È lecito licenziare il lavoratore che durante un periodo di malattia svolge altra attività con caratteristiche simili a quella da cui è a riposo.
Analogamente ad altri casi in cui il lavoratore svolgeva varie attività (ludiche, sportive, ecc.) che potevano rallentare la guarigione, la Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 21766 del 2 agosto 2024 ha dichiarato legittimo il licenziamento disciplinare di un dipendente che durante un periodo di assenza per malattia svolgeva attività simili a quelle del lavoro…