È nullo il licenziamento del lavoratore disabile per superamento del periodo di comporto ordinariamente previsto per la generalità dei dipendenti
In caso di licenziamento per superamento del c.d. periodo di comporto da parte di un lavoratore disabile[1] per effetto della stessa norma contrattuale ordinariamente valida per gli altri lavoratori, il licenziamento è nullo ed il dipendente ha diritto ad essere reintegrato nel posto di lavoro ed ha diritto al risarcimento delle mensilità non erogate in…